Вы находитесь здесь: Главная > Это важно > Эффективные методы подбора персонала
Post Icon

Эффективные методы подбора персонала

Эффективные методы подбора персоналаПодбор персонала – это одна из важнейших обязанностей любого рекрутера или HR-менеджера. Если подбор сотрудников производится правильно, компания работает более производительной, а бизнес становится более прибыльным. Если же к подбору персонала применяется неправильный подход, компания столкнется с текучкой кадров или же низкой квалификации рабочих.

Первым этапом поиска персонала можно считать составление правильного описания вакансии, а также проведение ее детальной оценке, чтобы подтвердить соответствие текущей ситуации на рынке кадров и потребностей фирмы. Если возникает необходимость корректировка подобного описания выполняется уже в процессе подбора. Вначале рекрутер производит подбор кандидатов, предварительно выбрав кандидатов по резюме. Для этого производится телефонное интервью с претендентами на должность. Если вам необходимо подобрать персонал, то интернет ресурс http://personal.ua/en вам будет полезен.

Предварительный контакт работодателя с потенциальными сотрудниками может проводиться разными способами. Телефонное интервью является одним из лучших способов подобного контакта. В этом случае можно сразу отсеять соискателей, которые не подходят на должность, без проведения собеседования. Это позволит освободить время менеджера по персоналу, а также сократить период поиска сотрудников.

Кроме того, подобным образом можно заинтересовать перспективных кандидатов, ведь прибыв на собеседование, он сможет лучше оценить все преимущества сотрудничество с ней. Не менее эффективным является проведение очного собеседования, так как порой возникает необходимость в более серьезной оценке. Поэтому могут проводиться деловые игры, различные тесты, а также ассесстмент-центр. Очень часто при приеме на работу проводится также тестирование кандидатов. Так, претендентам на должность предлагаются формализованные тесты. Может также применять личностное и квалификационное тестирование, причем такая оценка может проводиться на самом собеседовании или же на дополнительных встречах. Весьма эффективными оказываются также дискуссии, ролевые игры, которые проводятся одновременно для всех кандидатов

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • Twitter
  • RSS

Комментарии закрыты.