Вы находитесь здесь: Главная > Советы женщинам > Важные правила проведения удачного корпоратива
Post Icon

Важные правила проведения удачного корпоратива

Важные правила проведения удачного корпоративаДаже небольшой корпоратив требует серьезного подхода к его планированию. Чтобы все прошло «как надо», желательно приглашать профессионалов из агентств по организации мероприятий. Когда же средств не хватает даже на самые скромные профессиональные услуги, ответственность по организации корпоратива ложится, как правило, на «кадровика». Чем должен руководствоваться неподготовленной специалист для организации качественного корпоратива?

Правило № 1: четко определите цель и задачи, которые должно будет решить мероприятие. Это может быть празднование успешного завершения нового проекта, старт нового, оглашение наиболее усердных сотрудников или просто запланированный праздничный отдых. Узнайте подробнее про проведение корпоративов, перейдя по ссылке.

Правило № 2: соберите команду помощников. Забудьте о том, чтобы организовывать мероприятие самостоятельно, – у вас просто не получится. Также не стоит привлекать всех участников корпоратива для его организации – такое мероприятие превратится лишь в другой рабочий процесс. Соберите команду из 5-6 человек, которые будут участвовать в организации мероприятия. Но учтите: эти люди не должны быть аниматорами или ведущими.

Правило № 3: разработайте план. Организовать корпоратив – такая же рабочая задача, как работа над проектом для крупного клиента. Поэтому обязательно структурируйте работу, распределите обязанности, разработайте план работ с четкими сроками исполнения, если, конечно, вы хотите, чтобы все подготовительные работы были выполнены вовремя.

Правило № 4: распределите обязанности. Этому пункту из разработки плана уделите особое внимание. Важно назначить руководителей, креативщиков, логистов, ответственных за закупки и техническое оснащение, а также экономистов для расчета бюджета мероприятия.

Правило № 5: определите, кто будет вести корпоратив. Желательно пригласить специалиста с театральным образованием и опытом проведения соответствующих мероприятий. Однако, когда это по разным причинам невозможно, выберите харизматичную личность из вашего коллектива и поручите ему вместе с помощником разработать развлекательную программу.

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • Twitter
  • RSS

Комментарии закрыты.